一、上班途中交通事故全责算不算工伤
在上班途中发生交通事故且承担全部责任的情况，一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确强调了“非本人主要责任”这一关键条件。
之所以这样规定，是因为工伤认定通常考虑职工在事故中是否属于无辜受害方。如果职工在交通事故中承担全部责任，意味着事故的发生主要是由其自身的过错行为导致的，如违反交通规则、超速、酒驾等。这种情况下，将其受伤认定为工伤不符合工伤制度设立的初衷，也不利于引导职工遵守交通法规和安全生产规定。
当然，具体的工伤认定还需要结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定进行综合判断。如果职工对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、上下班途中工伤新规定怎么赔偿
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，赔偿规定如下：
医疗费用赔偿。职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
伤残待遇赔偿。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从7个月至27个月本人工资不等。若职工本人提出解除劳动合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若因工伤导致死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
三、上班期间出车祸全责算工伤吗怎么算
上班期间出车祸且负全责，一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这一关键要素。因为负全责意味着事故主要过错在于劳动者自身，不符合上述认定工伤的法定情形。
不过，存在特殊情况，如果是因执行工作任务而导致车祸发生，即使劳动者负全责，也有可能被认定为工伤。例如，职工受单位安排外出办公，在行驶过程中因意外发生车祸且负全责，但此次出行目的明确是为单位执行任务，这种情况下可结合具体证据和情况申请工伤认定。劳动行政部门会综合多方面因素，如事故发生背景、工作关联性等进行判定。若最终认定为工伤，劳动者可按工伤保险待遇享受相应权益，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。
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