一、岗位上脑溢血算工伤吗
在岗位上脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若脑溢血是在工作时间和工作岗位上突发，且在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，可视同为工伤。因为这种情况下，员工是在履行工作职责过程中突发疾病并导致严重后果，法律出于对劳动者权益的保障，将其认定为工伤情形之一。
二是若员工在岗位上脑溢血后，经过抢救脱离生命危险，或者虽在工作岗位发病但未在48小时内死亡的，一般不能认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，单纯的疾病发作，在无其他特殊情形表明与工作有因果关系时，不属于工伤范畴。
三是若有证据证明脑溢血是因工作原因，如长期加班、工作环境恶劣等导致员工身体过度劳累、承受巨大压力从而诱发疾病，可能会被认定为工伤，但这种情况在实践中认定难度较大，需提供充分证据。
二、工伤认定需要准备什么资料
申请工伤认定一般需要准备以下资料：
一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，按要求如实填写相关信息。
二是劳动关系证明材料。准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
三是医疗机构诊断证明材料。准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四是身份证明。提供本人身份证复印件。
五是其他材料。此外，还可能需要其他证明材料，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等（根据具体情况而定）。如果是属于特殊情况，比如因公外出期间发生事故等，还需提交相应的证明材料，如出差证明等。
准备好上述材料后，按照规定的程序和要求向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、七级工伤赔偿金额多少合适
七级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：
一是一次性伤残补助金。标准为13个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，该两项补助金在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，其金额与当地的经济发展水平等因素相关。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
此外，若工伤职工需要生活护理等，还会有相应的生活护理费等赔偿项目。总之，七级工伤赔偿需综合各项因素计算，以保障工伤职工的合法权益。
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来源：临律-七级工伤赔偿金额多少合适，七级工伤赔付标准