一、劳务合同的人不能申请工伤吗
劳务合同的人员一般不能申请工伤认定。具体分析如下：
劳动关系与劳务关系存在本质区别。在劳动关系中，劳动者是用人单位的成员，接受用人单位的管理，遵守其规章制度，双方存在隶属关系。而劳务关系中，双方是平等的民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在隶属关系。
工伤认定的前提是双方存在劳动关系。对于签订劳务合同的人员，其在提供劳务过程中受伤，通常按照民事侵权责任的相关规定来处理。提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务者自身有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任；若接受劳务一方存在过错，则需承担相应赔偿责任。
不过，若劳务人员是在为依法应当参加工伤保险统筹的用人单位工作，且因工作遭受事故伤害，该用人单位应承担工伤保险责任，这种情况下可进行工伤认定。
二、工伤好了上班儿了又反复了怎么办
工伤康复后上班又反复的情况，可按以下方式处理：
一是确认是否属于工伤复发。需提供医疗机构的诊断证明等相关材料，证明此次病情反复与之前工伤存在因果关系。若经专业机构认定为工伤复发，职工可享受相应工伤待遇。
二是治疗费用的承担。认定工伤复发后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关费用。
三是停工留薪期的确定。根据伤情和医疗机构的建议，确定合理的停工留薪期。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是劳动能力鉴定。若病情反复导致劳动能力发生变化，可申请劳动能力复查鉴定，根据鉴定结果调整相应待遇。总之，职工应及时按规定程序处理，维护自身合法权益。
三、工伤等级对应赔偿金额是多少
工伤等级不同，赔偿金额也有所差异，具体如下：
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。同时按月享受伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级16个月。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。职工本人提出解除劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-工伤等级对应赔偿金额是多少，工伤各级赔偿标准