一、无证驾驶摩托车上班摔伤算工伤吗
无证驾驶摩托车上班途中摔伤一般不能认定为工伤。
依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而无证驾驶属于违反交通运输管理法规的行为。
在这种情况下，交警部门在认定事故责任时，通常会因为驾驶人无证驾驶这一严重违法行为，判定驾驶人承担事故的主要责任或者全部责任。既然是本人承担主要责任或全部责任，就不符合工伤认定中“受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一法定条件。
当然，具体是否能认定工伤，还需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和调查结果进行综合判定。例如，若有证据证明事故发生是由其他不可预见、不可避免的特殊原因导致，且本人并非主要责任，也有可能被认定为工伤，但这种情况相对较少。
二、不缴纳工伤保险发生工伤事故怎么办
若用人单位未为职工缴纳工伤保险而发生工伤事故，可按以下方式处理：
一是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。
二是劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
三是要求赔偿。虽然单位未缴纳工伤保险，但不影响职工享受工伤待遇。相关费用依法由用人单位承担，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿费用。
三、单位没有交工伤保险怎么赔偿
若单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，相关赔偿责任由该用人单位承担。具体赔偿情况如下：
一是工伤认定。职工发生事故伤害后，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定为工伤的，后续才能进行赔偿相关流程。
二是劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿范围及标准。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。若职工因工伤死亡，还需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
总之，单位未交工伤保险不影响职工享受工伤待遇，相关费用由单位足额支付。
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