一、工伤认定的主体及性质
工伤认定的主体及性质如下：
主体：
一是用人单位。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是职工或者其近亲属、工会组织。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
性质：
工伤认定是一种行政确认行为。社会保险行政部门依据相关法律法规，对职工受到的伤害是否属于工伤范畴进行认定。这一认定结果对于保障工伤职工的合法权益至关重要，是后续工伤职工享受工伤保险待遇等一系列权益的前提和基础。它具有权威性和法定性，相关各方必须遵循认定结果。
二、工伤认定的申请机构是
工伤认定的申请机构需根据具体情况确定，主要有以下两类：
一是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工发生工伤后，可以在生产经营地申请工伤认定，由生产经营地的社会保险行政部门负责受理并作出认定。
此外，如果是属于特殊行业，比如铁路系统等，还可能有相应的特别规定，由特定的部门来进行工伤认定。总之，准确确定工伤认定申请机构，有助于工伤认定程序的顺利进行，保障职工的合法权益。
三、工伤保险伤残赔偿标准
工伤保险伤残赔偿标准根据伤残等级有所不同，具体如下：
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。同时，按月享受伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定的主体及性质是什么
●工伤认定的主体及性质有哪些
●工伤认定的主体包括
●工伤认定的主体及性质怎么填
●工伤认定申请的主体有哪些
●申请认定工伤的主体
●工伤认定的构成要素
●工伤认定的主体及性质有哪些
●申请工伤认定的主体和时效分别是什么
●工伤认定的作用与地位
●工伤认定的申请机构是什么
●工伤认定机构指的是哪一个
●工伤认定 机构
●工伤认定申请的主体有哪些
●工伤认定申请向哪个部门申请
●工伤认定申请应由谁来提出
●认定工伤的机关
●申请工伤认定的部门
●工伤认定机构的名称
●工伤认定向哪个部门申请
来源：临律-工伤保险伤残赔偿标准，1—10级伤残赔偿标准金额