一、60岁以上农民工建筑工伤怎么算
60岁以上农民工建筑工伤的计算及处理，需分情况来看：
其一，若该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受伤，一般可按工伤处理。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，劳动保障部门会依据相关标准认定是否属于工伤。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
其二，若该农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。此时受伤不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿相关规定进行赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额根据双方过错程度、损害后果等因素确定。
总之，60岁以上农民工建筑工伤需先确定其与用人单位的法律关系，再依据相应法律规定计算赔偿。
二、上班时间内摔伤算工伤吗怎么赔偿
在上班时间内摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在工作场所内，因工作原因，比如在完成工作任务时不慎摔伤，或者在与工作相关的准备、收尾工作中摔伤，一般可认定为工伤。
二是若在工作时间内，但并非因工作原因，比如因个人嬉戏打闹等与工作无关的行为摔伤，则通常不算工伤。
若被认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
首先要及时就医，保留好相关病历、诊断证明等材料。然后由用人单位在规定时间内申请工伤认定，一般自事故伤害发生之日起30日内。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包括医疗费，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定赔偿；停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，具体标准按伤残等级确定，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
三、工伤未住院继续上班怎么赔偿
工伤未住院且继续上班的情况下，赔偿通常按以下方式进行：
其一，医疗费。即便未住院，因工伤治疗产生的合理医疗费用，如门诊费用、药品费用等，凭有效票据，由工伤保险基金支付（单位未缴纳工伤保险的由单位支付）。
其二，停工留薪期工资。若工伤导致需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽继续上班，但受伤前期合理的休息时间对应的工资应按此标准支付。
其三，伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准依据不同伤残等级而定。
其四，其他费用。若有必要的康复费用、辅助器具费用等，符合规定的也可按相关标准由工伤保险基金或单位支付。
总之，工伤赔偿应依据实际伤情和相关法律规定确定，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
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来源：临律-工伤未住院继续上班怎么赔偿，工伤没有住院可以找公司赔偿吗