一、无固定合同公司单方面解除怎样补偿
公司单方面解除无固定期限劳动合同，需根据不同情形确定补偿或赔偿标准：
- 合法解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司解除合同无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，公司提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 违法解除。若公司没有合法事由单方面解除无固定期限劳动合同，则属于违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在本单位工作5年，公司违法解除合同，应支付10个月工资的赔偿金。经济补偿或赔偿金的计算基数按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、无固定合同公司单方面解除怎么补偿
公司单方面解除无固定期限劳动合同，需根据具体情形确定补偿或赔偿标准：
1. 合法解除情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 协商解除：公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 违法解除：若公司无合法理由单方面解除无固定期限劳动合同，则构成违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作5年，公司违法解除，需支付10个月工资的赔偿金。
总之，公司单方面解除无固定期限劳动合同的补偿或赔偿问题，关键在于解除行为是否合法，劳动者应依法维护自身合法权益。
三、无固定合同解除赔偿应该怎样计算
无固定期限劳动合同解除赔偿的计算，需根据不同情形确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作5年，月工资8000元，经济补偿为5个月工资即40000元，违法解除的赔偿金则为80000元。
（三）劳动者依法解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同协商解除情形。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●无固定合同单位解除劳动合同赔偿标准
●无固定合同能解除吗
●无固定合同工单位解除合同如何赔偿
●无固定合同个人解除合同怎么赔
●无固定合同员工单方面解除怎么补偿
●无固定合同个人解除有补偿吗
●无固定合同如何解除
●无固定合同能解除吗
●无固定合同解除的法定条件有哪些
●无固定期限合同员工单方面解除怎么补偿
●无固定合同单位解除劳动合同赔偿标准
●无固定合同可以解除么
●无固定合同个人解除合同怎么赔
●无固定合同工单位解除合同如何赔偿
●无固定合同可以辞退吗
●无固定合同员工单方面解除怎么补偿
●无固定合同个人解除有补偿吗
●无固定合同如何解除
●无固定合同解除的法定条件有哪些
●无固定合同协商解除劳动合同补偿标准
来源：中国法院网-无固定合同解除赔偿应该怎样计算，无固定解除劳动合同怎样赔偿