一、公司给员工换部门是否合法
公司给员工换部门是否合法，需分情况判断。
若双方劳动合同中有明确约定，公司可根据经营需要合理调整员工工作部门，且新岗位与原岗位性质、待遇等差异不大，同时不具有侮辱性、惩罚性，这种情况下公司换岗通常合法。因为劳动合同是双方真实意思表示，双方应按约定履行。
若劳动合同未明确约定，公司擅自给员工换部门，一般不合法。工作部门属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致，并采用书面形式。公司未经员工同意强行换岗，违反了劳动合同法规定，员工有权拒绝。
此外，若公司能证明换岗是因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商未能就变更劳动合同达成协议的，公司可提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但直接换岗仍需协商一致。
总之，公司换岗需遵循合法、合理、公平原则，保障员工合法权益。
二、买断员工工龄是怎么补偿的
买断员工工龄一般指企业与员工解除劳动关系时给予一定经济补偿。补偿通常按以下方式计算：
第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，企业进行买断工龄操作需遵循法定程序，与员工协商一致，并签订书面协议，以保障双方权益。
三、员工没买保险怎么要求单位补偿
员工未购买保险要求单位补偿，可按以下步骤进行：
首先，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系，以及单位未依法为其购买保险的事实。
其次，与单位沟通协商。向单位明确指出其未依法购买保险的行为违反法律规定，要求单位补缴保险并给予相应补偿。沟通时可采取面谈或书面形式，保留好沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令单位补缴保险。投诉时应提交之前收集的证据材料，并详细说明情况。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位补缴保险及支付相应经济补偿。仲裁过程中要遵循仲裁机构的程序和要求，配合提供证据和陈述事实。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位给予补偿。
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来源：临律-员工没买保险怎么要求单位补偿，没给员工买保险赔偿多少