一、立案留置是否停发工资
立案留置期间是否停发工资不能一概而论。
（一）如果是公职人员被立案留置。公职人员在被立案留置期间，工资通常是会停发或者按照规定作出相应扣减的。因为留置是监察机关调查严重职务违法和职务犯罪的一种重要措施，在此期间，公职人员已涉嫌严重违纪违法，所以在工资待遇方面会受到相应的处理，以体现对其违法违纪行为的责任追究。
（二）对于非公职人员，不存在立案留置这种概念（留置是监察法针对公职人员的特定措施），如果是其他刑事立案侦查等情况，是否停发工资取决于其与用人单位的约定、公司内部规定以及案件性质等多种因素。例如，如果是普通员工涉嫌刑事犯罪被刑事立案侦查，一些单位可能会依据规章制度停发工资，而有些单位可能会等待司法机关最终结论再做决定。
二、留置是否先立案
留置是需要先立案的。
立案是监察机关调查职务违法和职务犯罪的重要程序启动环节。只有经过立案，监察机关才能够依法对被调查人采取留置等调查措施。这一规定有着重要意义。一是程序正当性的体现，立案相当于开启了正式调查的大门，确定存在需要追究法律责任的初步证据等情况。二是保障公民权利的要求，避免随意对公民采取留置这种限制人身自由的措施，必须基于立案后的合法调查需要，确保在法律框架内进行调查工作。
三、拘传与留置盘问的区别
拘传与留置盘问存在以下区别：
1. 性质不同。拘传是刑事诉讼中的一种强制措施，是为了保证刑事诉讼活动的顺利进行。而留置盘问属于行政强制措施，是公安机关为维护社会治安秩序，对有违法犯罪嫌疑的人员进行当场盘问、检查后，发现其具有法定情形而采取的措施。
2. 适用对象不同。拘传适用于犯罪嫌疑人、被告人。留置盘问适用于有违法犯罪嫌疑的人员，其范围更广，包括但不限于涉嫌刑事犯罪的人员，也包括涉嫌违反治安管理等行政违法行为的人员。
3. 适用的机关不同。拘传由公安机关、人民检察院和人民法院执行。而留置盘问仅由公安机关执行。
4. 期限不同。拘传持续的时间一般不得超过12小时，案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，不得超过24小时。留置盘问的时间自带至公安机关之时起不超过24小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至48小时。
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来源：头条-拘传与留置盘问的区别，拘传同人民警察法规定的留置的区别