一、包工属于承揽关系吗
包工通常算是雇佣，不属于承揽。
在这种情况下，工头或者建筑公司就是老板，干活儿的人就成了打工仔，这就是雇佣关系嘛。
在这个关系统治下，老板会出钱请员工做事，还要为工人保证工作环境，甚至要对工作结果负责任。
反观承揽，那可是个凭合同办事的行业。
承包商按照客户的需求做完活儿交差后，客户就得付费给他。
虽然看起来包工和承揽差不多，可实际上有很大分别。
最关键的地方就在于报酬和工作性质。
比如包工时，工资通常是硬道理；但在承揽那儿，钱是按事先谈好的价钱给。
包工的活儿大多是体力活，而承揽的活儿可能更需要技术和独立性。
二、承揽关系和雇佣关系什么区别
在雇佣关系与承揽关系的归责原则方面存在显著差异。
其中，在雇佣关系之中，雇主对于雇员所遭受的人身伤害需承担无过错责任及替代责任；
在承揽关系之下，定作人所承担的则为过错责任以及合同责任。
根据我国现行的《中华人民共和国民法典》相关条款规定，第七百七十条明确表述了承揽合同的定义——即承揽人为满足定作人特定需求而进行的工作，需向其提交工作成果并获得相应报酬。
承揽业务范围广泛，涵盖了诸如加工、定作、修理、复制、测试、检验等多种工作内容。
三、劳务外包适用于承揽合同吗
劳务外包协议并非典型的承揽合同形式。
从四个方面可以明显看出这一点：首先，劳务外包协议本质上属于独特类型的合同，不受任何特定法律条文的约束，故称其为无名合同，相较之下，各式各样的承揽合同属于有名合同范畴，受到明确具体的法规规定限制。
可看出劳务外包协议与承揽合同在性质上存在显著差异，劳务外包协议往往仅聚焦于劳工最终生产出来的产品或服务，而承揽合同则涵盖了更为广泛的内容，如制造、加工和各种制作工艺等多方面。
再次，劳务外包协议通常情况下仅依据劳动力投入为主的产值作为合同签订的主要考量因素，而承揽合同的订立则更多地考虑到生产过程中的各种资源要素，不只是劳动力，亦包括原材料、机器设备以及技术支持等。
最后，在劳务外包协议关系中，劳作所需的工具及其他物资几乎全部需要由发包方承担供应，而在承揽合同关系中，这些物品的来源通常来自于承包方自身。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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来源：中国法院网-劳务外包适用于承揽合同吗，劳务外包适用范围