一、上班搬重物腰扭伤了算工伤吗
一般情况下，上班搬重物导致腰扭伤是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果满足以下条件，通常可以认定为工伤：
1.工作时间：受伤是在规定的工作时间内发生的。
2.工作场所：在与工作相关的场所，如工作区域、为完成工作任务而临时前往的场所等。
3.因工作原因：是因为履行工作职责而进行搬重物等相关工作活动导致的腰扭伤。
例如，在工厂车间内按照工作安排搬运货物时不慎扭伤腰部，这种情况很可能被认定为工伤。
但如果是在上班前或下班后，未经单位安排而自行搬重物受伤，或者是在与工作无关的私人活动中搬重物受伤，一般就不能认定为工伤。
总之，是否认定为工伤要综合考虑受伤的时间、地点和原因等因素，以具体的法律规定和实际情况为准。
二、一到四级工伤能解除劳动关系吗
一到四级工伤通常不能解除劳动关系。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。
这是因为一到四级工伤属于严重的伤残程度，职工已丧失或部分丧失劳动能力，需要用人单位继续给予照顾和保障。用人单位不得随意解除与这类工伤职工的劳动关系，以确保其能持续获得医疗救治、伤残津贴等权益。
当然，在某些特殊情况下，如用人单位依法破产等，劳动关系可能会依法进行相应的处理，但这是有严格法律规定和程序的，并非随意解除。总之，一到四级工伤职工的劳动关系受到法律的特殊保护，以保障其合法权益。
三、申请工伤医院材料用复印件可以吗
申请工伤时，医院材料一般要求使用原件。因为原件能更准确地反映医疗情况的真实性和完整性，具有更高的法律效力。
然而，在某些特定情况下，经相关部门同意或有合理理由，复印件也可能被接受。比如原件确实无法提供，如原件丢失、损毁等情况，且复印件经核对与原件一致，并加盖相关医疗机构的证明印章，以证明复印件的真实性和有效性。
但总体而言，使用原件是更为稳妥的做法，能避免因复印件的真实性等问题而导致工伤认定申请被延误或驳回。如果对医院材料的使用有疑问，应及时向负责工伤认定的部门咨询，以确保申请材料符合要求。
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来源：临律-申请工伤医院材料用复印件可以吗，报工伤所需材料用复印件可以吗