一、公司清算员工有补偿吗合法吗
公司清算时，员工是否有补偿以及是否合法，需要根据具体情况来判断。
1. 如果是因公司依法解散进行清算，员工通常可以获得经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 但如果是因为员工自身原因导致公司清算，如严重违反公司规章制度等，公司可能无需支付经济补偿。
3. 此外，如果公司在清算过程中存在违法违规行为，如未依法支付工资、社保等，员工有权要求公司承担相应的法律责任，并获得相应的补偿。
总之，公司清算时员工是否有补偿以及是否合法，取决于具体的清算原因和公司的行为是否合法合规。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、公司解散部门强制转岗能赔偿吗
公司解散部门强制转岗是否能获得赔偿，需视具体情况而定。
如果公司在解散部门后，合理调整员工岗位，且新岗位的工作内容、劳动条件等与原岗位基本相当，同时给予员工适当的培训和适应时间，一般不能获得赔偿。
但如果公司强制转岗导致员工的劳动报酬降低、工作环境恶劣、职业发展受到严重影响等，且员工拒绝转岗后被解除劳动合同的，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
总之，判断公司解散部门强制转岗是否能赔偿，关键在于公司的转岗行为是否合法合理，以及是否对员工的权益造成了实质性损害。
三、部门解散不同意调岗合法吗
部门解散时，若单位合理安排调岗，员工不同意调岗通常是合法的。
一方面，单位因生产经营等客观情况发生重大变化，导致部门解散，有权进行岗位调整以适应企业的发展需求。在这种情况下，员工应服从单位的安排，否则可能被视为违反单位的规章制度。
另一方面，如果单位调岗不合理，比如调岗后的工作内容与员工原岗位性质差异过大、工作地点过远等，严重影响员工的权益，员工有权拒绝调岗。此时，单位若强行要求员工调岗，可能构成违法解除劳动合同。
总之，部门解散时的调岗是否合法，需要综合考虑单位调岗的合理性以及对员工权益的影响等多方面因素来判断。
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