一、公司调岗不愿意去的可以拿到赔偿金吗
是否能拿到赔偿金需要分情况来看。
如果公司调岗是合理合法的，例如基于生产经营需要、员工的工作能力、岗位撤销等合理原因，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等没有明显不利于员工的变更，员工拒绝去新岗位，公司有权按照公司规章制度进行处理，这种情况下员工通常不能拿到赔偿金。
但如果公司调岗不合理，比如具有侮辱性（将部门经理调为清洁工这种不合理的落差）、新岗位工作环境有严重危害员工健康、大幅降低薪资待遇等情况，员工拒绝调岗并因此被公司解除劳动合同，这属于公司违法解除劳动合同，员工可以拿到赔偿金，赔偿金按照工作年限计算，每满一年支付两个月工资。
总之，判定能否拿到赔偿金关键在于公司调岗是否合理合法。
二、哺乳期员工拒绝调岗怎么处理
哺乳期员工拒绝调岗是有法律依据的。
（一）合法调岗的要求
1. 企业需要有合理的调岗理由。例如，原岗位因客观原因不存在了，像公司业务调整该岗位被撤销。如果仅仅是出于歧视哺乳期员工或者没有正当业务需求而调岗，是不被允许的。
2. 调岗后的岗位工作强度、工资待遇等不应低于原岗位。哺乳期员工处于特殊生理时期，法律对其有特殊保护，企业不能以调岗之名行降低工资待遇或增加劳动强度之实。
（二）企业应对措施
如果企业调岗确实合理合法，员工拒绝调岗，企业应与员工进行充分沟通。以书面形式向员工详细解释调岗的原因、新岗位的工作内容、工资待遇等情况，并提供相关的证据支持调岗的合理性。如果沟通后员工仍然拒绝，企业不能直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
三、单位给我调岗我不同意怎么办
如果单位给你调岗而你不同意，可从以下方面应对：
（一）查看合同约定
查看劳动合同中对于工作岗位的约定，若明确约定了岗位，单位无权擅自变更。
（二）了解调岗合理性
1. 如果单位是基于生产经营需要进行调岗，比如企业转型、部门调整等合理原因，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、劳动条件等方面没有明显不利变更，单位有权进行合理调岗，你应当配合。
2. 但如果新岗位工作内容差异巨大、薪资大幅降低、工作环境恶劣等不合理情况，你有权拒绝。
（三）与单位协商
尝试与单位进行协商沟通，明确表达自己不同意调岗的态度和理由，看是否能达成共识，如维持原岗位或者调整到双方都能接受的岗位。
（四）寻求法律途径
如果单位强行调岗，你可以向劳动监察部门投诉反映情况；也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位并按原待遇支付工资等权益。
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来源：中国法院网-单位给我调岗我不同意怎么办，单位给你调岗怎么办