一、如何申请劳动仲裁费用及流程
劳动仲裁的费用方面：劳动争议仲裁不收费。这是为了保障劳动者能够更便利地维护自身权益。
劳动仲裁流程如下：
1. 申请仲裁：申请人需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
2. 受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。如果认为符合受理条件的，会通知申请人；如果不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。在庭审过程中，双方进行举证、质证、辩论等环节。
4. 裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。仲裁裁决一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
二、网上怎么申请劳动仲裁
不同地区的网上劳动仲裁申请流程可能存在差异，但一般有以下步骤：
（一）确定受理机构
查找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会官网，这是负责受理劳动仲裁申请的机构。
（二）注册登录
进入官网后，按照系统提示进行注册登录操作。
（三）准备材料
1. 劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
3. 工资支付凭证，像银行工资流水明细等。
4. 其他相关证据材料，如解除劳动合同通知书等。
（四）填写申请信息
在网上申请界面准确填写申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并上传准备好的证据材料。
（五）提交申请
确认填写的信息和上传的材料无误后，点击提交申请按钮。提交后，需关注仲裁委的通知，按照要求进一步办理相关手续，如可能需要到现场补充材料或者参加庭审等。
三、调岗降薪违反劳动法吗
调岗降薪是否违反劳动法要分情况来看。
（一）合法情况
1. 如果用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，包括调岗降薪，这是合法的。这种协商变更需要双方自愿、平等地达成协议，并且以书面形式确定下来。
2. 劳动者不胜任工作，用人单位有证据证明这一情况，并且对劳动者进行了培训或者调整工作岗位后，仍然不胜任工作的，此时用人单位可以降低劳动者的工资报酬。
（二）违法情况
如果用人单位没有任何合法依据，比如没有和劳动者协商，也没有证据表明劳动者不胜任工作等合理原因，单方面对劳动者进行调岗降薪，这就违反了劳动法的相关规定。劳动者可以要求用人单位恢复原岗位和原工资待遇，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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来源：临律-调岗降薪违反劳动法吗，调岗降薪违反劳动法吗因和领导顶撞