一、工伤复发了赔偿怎么算赔偿金额
工伤复发赔偿金额的计算需依据多方面因素。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出部分，一般由用人单位或职工自行承担。
停工留薪期工资，在工伤复发期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴，若工伤复发导致伤残等级变化，按照新认定的伤残等级确定相应的伤残津贴标准。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。具体计算以实际情况和当地规定为准。
二、给私人老板干活出了工伤怎么起诉
给私人老板干活出工伤，起诉按以下步骤进行：
首先，收集证据。需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、工友证人证言等；同时收集工伤相关证据，包括医院诊断证明、病历、工伤事故现场情况等。
其次，申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求提交上述收集的证据及申请书等材料。若私人老板不配合，可能需通过劳动仲裁先确认劳动关系，再进行工伤认定。
再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
最后，准备起诉材料。撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由；附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用单据等证据。向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院受理后按程序参加庭审，主张相应工伤赔偿，如医疗费、误工费、伤残补助金等。
三、员工工伤好了不来上班还要求赔偿怎么办
员工工伤痊愈后不来上班却要求赔偿，可按以下步骤处理：
首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。查看是否已完成工伤认定程序，以及劳动能力鉴定结果如何，这对确定赔偿责任和金额至关重要。
其次，核实员工不来上班的原因。与员工沟通，了解其不返岗是因工伤遗留问题，还是存在其他主观因素。若因工伤后续治疗等合理原因，应按规定保障其合法权益；若是无故旷工，可依据公司合法有效的规章制度进行处理。
再者，关于赔偿要求。若员工要求合理且符合法律规定，应积极配合处理赔偿事宜，按工伤保险条例等相关规定支付相应赔偿费用。若认为赔偿要求不合理，可与员工协商，说明公司立场及法律依据；协商不成，可引导员工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以公正判定赔偿责任和金额。处理过程中，要注意保存好相关证据，维护公司和员工双方的合法权益。
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来源：临律-员工工伤好了不来上班还要求赔偿怎么办，工伤员工一直不来上班还要工资怎么办