一、工伤没有住院可以申请哪些补偿金
工伤未住院仍可申请多项补偿金。首先是医疗费，因工伤产生的符合规定的医疗费用，可由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是伤残津贴，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。另外，若因工伤导致劳动能力部分丧失或全部丧失，经鉴定可获得一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，金额有所差异。还有辅助器具费，工伤职工配置辅助器具所需费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。如果工伤导致职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。总之，工伤未住院也可依据相关规定申请多种补偿金，以保障工伤职工的合法权益。
二、意外伤害保险赔偿工伤吗
意外伤害保险与工伤保险是两种不同的保险制度，意外伤害保险一般不赔偿工伤。
意外伤害保险是由商业保险公司提供的，旨在为被保险人因意外事故导致的身体伤害提供经济赔偿。其赔偿范围通常基于保险合同的约定，一般包括意外身故、意外伤残、意外医疗等方面的赔偿。
工伤保险是国家强制实施的一种社会保险制度，目的是为在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。工伤保险覆盖的范围是因工作原因导致的伤害，只要符合工伤认定的条件，职工就可以享受工伤保险待遇。
虽然意外伤害保险和工伤保险的保障范围有所不同，但在某些情况下，两者可能会有交叉。例如，如果职工在工作期间遭受了意外伤害，且该意外伤害符合意外伤害保险的赔偿范围，同时也符合工伤认定的条件，那么职工可以同时获得意外伤害保险和工伤保险的赔偿。但具体的赔偿方式和金额需要根据保险合同和工伤保险法规来确定。
总之，意外伤害保险一般不赔偿工伤，但在特定情况下两者可能会有交叉，需要根据具体情况进行判断和处理。
三、工伤未住院怎么要求赔偿
工伤未住院但仍可要求赔偿。首先，应及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请工伤认定。
其次，在认定为工伤后，可根据工伤伤残等级来计算赔偿金额。一般包括医疗费（实际发生的医疗费用）、停工留薪期工资（按照原工资待遇发放）、护理费（若需要护理）等。
再者，若因工伤导致劳动能力丧失或降低，还可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残津贴等长期待遇。
另外，若工伤是由于第三人的原因造成的，除了按照工伤保险待遇获得赔偿外，还可以向第三人主张侵权赔偿。
总之，工伤未住院也应积极采取措施维护自身合法权益，通过合法途径申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等，以获得应有的赔偿。
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