一、重复工伤认定怎么处理赔偿
当遭遇重复工伤认定时，赔偿的处理需谨慎对待。首先，要明确各个工伤认定的具体情况，包括受伤的时间、地点、原因等细节，这是确定赔偿责任的基础。
如果是不同用人单位导致的重复工伤，每个用人单位都应按照其应承担的责任比例来进行赔偿。例如，在某一时间段内，劳动者因工作在甲公司受伤并被认定为工伤，之后在乙公司工作期间又因工作受伤且再次被认定为工伤，那么甲公司和乙公司需根据各自的过错程度来分担赔偿费用。
在计算赔偿金额时，通常会依据相关法律法规，涵盖医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。医疗费应根据实际治疗费用进行报销，伤残津贴则根据伤残等级确定相应的比例支付。
同时，劳动者也应积极配合用人单位或相关部门的调查和处理工作，提供真实、准确的证据材料，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果在赔偿处理过程中出现争议，可通过劳动仲裁等合法途径来解决。总之，对于重复工伤认定的赔偿问题，必须依据法律规定，公平、合理地进行处理。
二、广西工伤骨折怎么赔偿
在广西，如果因工伤导致骨折，赔偿事宜主要涉及多个方面。首先，要确定工伤的认定，这是获得赔偿的前提。一般来说，需在规定时间内提交相关材料，经劳动保障部门认定为工伤。
对于骨折的赔偿，包含医疗费用，包括因治疗骨折而产生的挂号费、检查费、药品费、手术费等各项费用，都应由用人单位或工伤保险基金支付。
此外，还有停工留薪期工资，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定。
如果骨折导致残疾，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准根据伤残等级来确定，不同等级对应的赔偿金额不同。
同时，在治疗过程中，如果需要护理，护理费用也应得到赔偿。护理期限一般根据医疗机构的建议确定。
总之，广西工伤骨折的赔偿涉及多个方面，需要根据具体情况进行计算和申报。劳动者应及时了解自己的权益，积极配合相关部门进行处理，以保障自身的合法权益。
三、南京工伤鉴定后怎么赔偿
在南京进行工伤鉴定后，赔偿事宜通常按照以下步骤进行。首先，工伤职工应向用人单位提出工伤认定申请，用人单位在规定时间内未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，确定伤残等级。根据不同的伤残等级，赔偿标准也有所不同。
赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体的赔偿金额需根据工伤职工的工资水平、伤残等级等因素来计算。用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付上述费用；未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部费用。工伤职工及其近亲属在获得赔偿时，应依据相关法律法规和政策，确保自身权益得到合法保障。
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