一、包工头没有合同工伤怎么办
1.首先，务必向所在地区劳动管理部门提交工伤认定申请。
这是至关重要且必要的步骤，否则将无法进行任何后续事宜。
2.若因工受伤得到认定，则需获取劳动部门颁发的工伤认定决定书。
在此之后，医药费用应由雇主全额承担。
3.待伤势稳定，即可申请劳动能力鉴定，以评定工伤级别，进而根据伤残情况向雇主要求相应赔偿。
4.预测雇主可能否认与该工伤员工存在劳动关系，那么在申请工伤认定前就需要收集相关证据。
5.若雇主未能履行上述责任，可向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提出申诉。
二、被同事故意开挖机伤害能否构成工伤
在职场环境中，故意伤害事故的发生通常不被视为工伤范畴，而是归为人身侵权案件处理。
第二点指出，造成他人轻微伤害的情况会构成刑事犯罪，应按照故意伤害罪的标准予以量刑处罚。
需要补充说明的是，故意伤害罪是指个人故意实施非法伤害他人身体行动，并且对身体产生了特定程度的严重影响，其行为已经触犯了刑法法律规定，应当受到刑法相应制裁。
对于此类犯罪行为，通常给予被告人三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚措施。
三、半月板损伤工伤赔偿标准
按照现在的工伤认定标准来看,如果你遭受了半月板损伤的话,那么这个伤情一般是能被判定为十级伤残的。
那么在这种情况下,具体会得到哪些赔偿呢?这里给你列举几个方面:首先就是医疗费用;第二个就是吃饭住宿相关的费用;还有包括交通费呀,比如说你要去医院复查之类的;除此之外,我们还需要考虑到康复治疗这个大项;当然,有的时候你可能需要请假在家休息,这时候你的工作岗位工资也需要计算在内;最后一点就是生活护理费了,这部分费用根据你个人的实际情况来决定。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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来源：临律-半月板损伤工伤赔偿标准，半月板损伤工伤定几级