一、工人工伤赔偿协议书标准模板
关于工伤赔偿这个事，咱们怎么写？首先呐，得把受工伤的小伙伴跟他们老板之间的邦交关系理清楚，还有那位劳动者在哪家公司上班、什么时候开始干活的这些基础情况都要在协议里写明白。
接着，就该说说受伤的那段日子、在哪儿受伤的、怎么弄伤的等等一切跟事故有关的事儿了。
然后，就是关于赔偿的具体内容和赔款数额，这部分可得写详细点哈。
最后，就是大家一起签个字、盖个章，协议就正式生效！别忘了在协议上写上你们商量好的那个日期哟~
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二、10级工伤怎么计算赔偿
关于工伤十级的赔偿额，这个是这样子计算：第一部分是一次性的伤残补助金，金额就是你自己每个月的工资x7个月；另外还需要注意在这期间（停工留薪期内），原有的工资福利待遇是不会改变的，还是由原来的工作单位按月支付给你；当然了还有治疗过程中产生的医疗费用和康复费用；如果你因为伤势不得不外出就医的话，那你的交通、住宿等花费都可以算进去；最后，当你结束或者解除劳动合同的时候，你还能享受到一笔一次性的医疗补助金。
三、工伤赔偿标准是什么意思
首先让我来给大家普及一下一至四级伤残的具体赔偿事宜吧！这四级分别是：
（1）第一级伤残的话可以一次性得到27个月的自己工资作为补偿，第二级则能拿到25个月的工资，以此类推，三级和四级的待遇也依次减少了两个月和一个月。
（2）对于每月的津贴，一级享受90%的自己工资，二级则为85%，三级80%，四级75%。
然后我们来看一下五六级残疾所能够获得的赔偿。
（1）关于一次性支付的伤残补助金，五级伤残能领到18个月的工资，六级为16个月。
（2）如果还想在岗位上继续工作，用人单位需要帮你找份适合的工作直到退休为止。
如果实在无法找到合适的工作，那么每个月都能享受到伤残津贴，标准就是五级伤残为70%的自己工资，六级为60%。
（3）如果你自己主动提出要解除或终止劳动关系，那就可以再额外享受一次性的工伤医疗补助金。
接下来我们聊聊七至十级的情况。
（1）同样是一次性支付的伤残补助金，七级伤残能拿到13个月的工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
（2）等到劳动合同到期，或者是你自己主动提出要解除劳动合同，那就可以再额外享受一次性的工伤医疗补助金，还有一次性的伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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