一、工伤过了30天还能解决吗
工伤过了30天依然能解决。
用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，即便过了30天，工伤职工及其近亲属等仍有机会按程序申请工伤认定，通过合法途径维护自身权益。认定过程中需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，以顺利推进工伤认定工作，之后根据认定结果享受相应工伤待遇。
二、工伤48小时后死亡怎么算赔偿费
工伤48小时后死亡，一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。若虽超过48小时死亡，但经法定程序认定符合其他工伤认定情形，可按工伤赔偿标准进行赔偿。
赔偿项目主要包括：
一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其计算依据该地区统计部门公布的上年度职工月均工资数据。
二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。数据来源于国家统计部门公布的相关数据。
三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
具体赔偿需先经工伤认定，再按法定程序进行劳动能力鉴定等，根据实际情况依法确定赔偿金额。
三、工伤超48小时后怎么赔付
工伤认定中“48小时”规定，是指在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若超过48小时，一般不能按此视同工伤情形认定。
但这不意味着必然无法获得赔付。若符合其他工伤认定情形，依然可按工伤处理。例如在工作场所因工作原因受到事故伤害等。职工或其近亲属可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
经认定为工伤后，按工伤保险待遇项目和标准赔付。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残的）等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，超48小时不必然影响工伤赔付，关键看是否符合其他工伤认定条件，依法进行申请认定及后续索赔流程。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤过了30天还能解决吗怎么办
●工伤过了30天还能解决吗为什么
●工伤超过30天了怎么办
●工伤过了30天公司还能申请吗?
●工伤超过30天还能保吗
●工伤超过三十天是企业赔付还是社保赔付
●工伤超过30天单位才报
●工伤过了30天还能解决吗为什么
●工伤30天算当天吗
●工伤超过三十天
●工伤48小时后死亡,算重伤还是死亡
●工伤48小时后死亡有什么区别吗?
●工伤48小时之内死亡
●工伤四十八小时后死亡赔偿
●工伤认定48小时死亡
●工伤48小时后有什么说法
●工伤48小时如何起算
●工伤48小时死亡标准
●工伤后超过48小时死亡
●工伤超过48小时死亡能赔偿吗
来源：中国法院网-工伤超48小时后怎么赔付，工伤48小时后有什么说法