一、上班途中受伤算不算工伤
上班途中受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理时间、合理路线的上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任，比如被其他车辆违规碰撞且自己无过错或者承担次要责任等情况。
但如果是自己不小心摔倒受伤，或者是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的受伤，则不算工伤。
所以，不能简单判定上班途中受伤就是工伤，要综合多方面因素考量，包括受伤的原因、责任归属、是否符合法定情形等。
二、上班途中受伤如何认定工伤
上班途中受伤认定为工伤需要满足一定条件。
一是合理的上班时间与路线。如果是在正常的上班时间，从家到工作单位的常规路线途中受伤，比较符合认定条件。比如按照平时的通勤习惯，乘坐公交或者步行前往单位。
二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是自己负主要责任的交通事故，一般不能认定为工伤。例如自己闯红灯导致交通事故受伤，就不符合工伤认定情形。
三是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。在上班途中，因为工作原因遭遇暴力伤害等特殊情况，也可能被认定为工伤。
如果符合上述条件，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、上班途中摔倒骨折算不算工伤
上班途中摔倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但若是自己不小心摔倒，这种情况通常不属于工伤范围。因为自己摔倒主要是自身的原因，没有外来的非本人主要责任的事故因素。
不过，有些特殊情况可能会影响判断。例如，若能证明摔倒地点存在道路施工、单位提供的通勤车故障等与单位或外部因素有关的特殊情形，有可能被认定为工伤，但这需要有足够的证据来支持。
所以，仅上班途中自己摔倒骨折一般不算工伤，但具体还需结合实际情形以及相关证据来综合判定。
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