一、工伤认定书下来后死亡赔偿金什么时候下来
工伤认定书下达后，死亡赔偿金的发放时间需视具体情况而定。
若用人单位有缴纳工伤保险，通常在提交完整理赔材料后，社保部门经审核，一般会在六十日内支付死亡赔偿金。不过，若存在材料不全需补充、调查核实复杂情况等，时间可能延长。
若用人单位未缴纳工伤保险，死亡赔偿金由用人单位支付。支付时间取决于用人单位态度和实际情况。若用人单位积极履行赔偿责任，可能较快支付；若存在争议，劳动者家属需通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁审理期限一般为四十五日，复杂案件可延长十五日；诉讼一审普通程序审理期限通常为六个月，二审为三个月。裁决或判决生效后，若用人单位不主动履行，还需申请强制执行，执行期限一般为六个月，这一系列程序会导致死亡赔偿金支付时间具有不确定性。
二、山西太原工伤9级伤残赔偿标准
山西太原工伤9级伤残赔偿包含多个项目：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准按山西省规定执行，通常为一定月数的本人工资，该金额会根据当地政策调整，旨在保障工伤职工后续医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样按山西省规定，以一定月数的本人工资为标准，这是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
4.其他费用：还可能涉及医疗费，实报实销，包括工伤治疗期间合理的诊疗、药品等费用；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责，评残后需护理的，按不同等级支付相应费用。具体赔偿需结合实际情况依法核算。
三、工伤死亡单位陪不起可以告所有负责人吗？
在工伤死亡案件中，若单位赔不起，是否能告所有负责人需分情况看待。
首先，工伤认定是基于劳动关系，单位作为用人单位承担工伤赔偿责任，这是基于法律规定的用人单位法定义务。一般情况下，是向单位主张赔偿，而非直接告所有负责人。
然而，存在特殊情形。如果单位负责人存在故意或重大过失导致工伤事故发生，例如未提供必要劳动安全防护措施、强令工人冒险作业等，可能需承担相应责任。此时，可以依法追究其个人责任。
若单位为公司制企业，股东正常情况下以其认缴的出资额为限对公司债务承担责任。但如果股东存在出资不实、抽逃出资等损害公司债权人利益的行为，债权人（包括工伤死亡家属）可以要求股东在相应范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
总之，不能一概而论地告所有负责人，需根据具体事实和证据，判断负责人是否存在法定应当担责的情形，进而确定能否将其列为责任追究对象。
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来源：临律-工伤死亡单位陪不起可以告所有负责人吗？，工伤死亡老板不赔偿后果