一、公司注销如何赔偿员工的补偿金
公司注销时，对员工的补偿金通常按照以下方式计算和支付。
1.经济补偿的计算：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.支付时间：在办理公司注销手续过程中，应在解除劳动关系时一次性支付给员工经济补偿金。
3.优先清偿：公司注销时，应当优先清偿拖欠员工的工资和经济补偿金等债务。如果公司财产不足以清偿全部债务的，应当按照法定的清偿顺序进行清偿，确保员工的合法权益得到保障。
总之，公司在注销过程中，必须依法对员工进行经济补偿，以维护员工的合法权益。
二、公司营业执照注销员工还能仲裁吗
公司营业执照注销后，员工仍有可能进行仲裁。营业执照注销并不意味着公司的所有法律责任都随之消失。如果员工与公司在劳动关系方面存在争议，例如未足额支付工资、未缴纳社会保险等，员工可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
虽然公司主体已注销，但如果存在股东怠于履行清算义务等情况，股东可能需要对公司的债务承担相应责任。在这种情况下，员工可以将股东列为被申请人，要求其承担相应的法律责任。
然而，仲裁的受理和处理也会受到一些限制。例如，可能需要确定公司注销后的责任承担主体、证据的收集和证明等问题。具体情况需要根据实际案件的具体事实和法律规定来综合判断。
三、莫名其妙成为公司股东怎么办
如果你莫名其妙成为公司股东，首先应尽快核实相关情况。确认自己是否实际参与了公司的设立、出资或有相关的书面文件确认股东身份。若确实存在误解或被他人擅自登记为股东，可与公司及其他股东沟通，要求纠正登记信息。若沟通无果，可向工商行政管理部门提出异议申请，提供相关证据证明自己并非真实股东，请求撤销错误的股东登记。同时，要注意保留好与该事件相关的所有证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续可能的法律诉讼之需。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。
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