一、企业单方变更劳动合同怎么办
企业单方变更劳动合同是违反法律规定的行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
（一）明确表示反对。劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式，企业单方变更属于无效行为，劳动者有权拒绝，并要求企业按照原合同履行。
（二）与企业协商。尝试与企业就变更事宜进行沟通，表明自己的立场和诉求，争取通过协商达成双方都能接受的解决方案。例如，若变更涉及工作岗位调整，可协商调整后的薪资待遇、工作条件等。
（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。若企业强行单方变更且对劳动者权益造成损害，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业纠正违法行为，支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要熟悉自身权益，积极应对企业的不合理行为，通过合法途径维护自身合法权益。
二、公司改名劳动合同是否要变更
公司改名后，劳动合同一般不需要变更。具体分析如下：
从法律主体角度看，公司改名仅是公司名称这一登记事项的变更，公司的主体资格并未改变，其在法律上依然是同一个民事主体，依然承担着原公司的权利和义务。例如，公司原本签订的合同、债务等并不会因改名而消失或改变归属。
从劳动合同的性质看，劳动合同的核心是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，公司改名并不影响双方已经建立的劳动关系。只要公司继续履行原劳动合同约定的各项义务，如支付工资、提供劳动条件等，劳动者的权益就不会受到影响。
不过，为避免不必要的纠纷，公司通常会与劳动者协商一致，通过签订补充协议等方式，对劳动合同中涉及公司名称的条款进行相应修改。但这并非是基于法律的强制要求，而是一种更为规范和稳妥的做法。
三、劳动合同变更主体后怎么履行
劳动合同变更主体后，其履行需遵循一定的规范与要求。
（一）明确变更的合法性。劳动合同主体变更应符合法律法规规定，如企业发生合并、分立等法定情形，或经双方协商一致且不违反法律强制性规定等。若变更不合法，劳动者有权拒绝，并要求按原合同继续履行。
（二）重新约定权利义务。新主体与劳动者应就工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项进行重新协商约定，确保双方权益清晰明确。新主体需继承原主体在劳动合同中的权利和义务，包括但不限于工资支付、福利待遇、工作年限计算等。
（三）办理相关手续。用人单位应向劳动者出具书面说明，告知主体变更的情况、新主体的相关信息以及双方权利义务的调整内容。同时，应办理如社会保险、公积金等相关手续的变更。
总之，劳动合同主体变更后，双方应依法依规重新确定权利义务关系，保障合同的顺利履行。
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