一、劳动合同的期限是否能变更
劳动合同的期限是可以变更的，但需要满足一定条件并遵循法定程序。
从条件方面来看，一般需双方协商一致。例如，企业因生产经营需要调整业务方向，与员工协商后，基于新业务对员工服务期限有不同要求，可考虑变更合同期限。此外，发生不可抗力等客观情况，致使原合同期限无法继续履行，双方也可协商变更。
在程序上，用人单位与劳动者应当采用书面形式变更劳动合同期限。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。双方需就变更事项进行平等协商，充分表达各自意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方。若一方未经对方同意擅自变更合同期限，该变更行为无效。
总之，劳动合同期限的变更要在合法、平等、自愿、协商一致的基础上进行，以保障双方的合法权益。
二、变更劳动合同条件是什么
变更劳动合同需满足一定条件，主要包括以下方面：
一是用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的情形，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就变更劳动合同的相关内容达成协议，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等。只要不违反法律法规的强制性规定，该变更即为有效。
二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。例如，企业因生产经营需要进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，致使原劳动合同中的部分条款无法继续履行，此时用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容。
三是法律法规规定的其他情形。比如，因不可抗力导致劳动合同无法按原约定履行，或者国家政策调整影响到劳动合同相关内容等。
需要注意的是，用人单位变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、什么是劳动合同变更
劳动合同变更指的是劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或者废止部分内容的法律行为。
具体来说，劳动合同变更有以下要点：
一是变更前提。通常是由于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新、经营方式调整等，致使劳动合同无法完全履行，需要作出相应调整。
二是变更原则。必须遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得擅自变更合同内容，且变更不得违反法律法规的强制性规定。
三是变更形式。应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样可以明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。
总之，劳动合同变更旨在确保劳动合同能适应实际情况的变化，保障用人单位和劳动者的合法权益。
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