一、劳动合同结束拖欠工资多久不能要回
劳动合同结束后，追讨拖欠工资并无绝对的时间限制，但存在仲裁时效和诉讼时效的相关规定。
从仲裁时效来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从诉讼时效角度，若劳动者对仲裁结果不服提起诉讼，一般适用三年的普通诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
需要注意的是，若超过时效期间，虽实体权利依然存在，但对方可能以时效抗辩，劳动者可能面临败诉风险。所以，劳动合同结束后，劳动者应及时主张权利，若遇拖欠工资情况，要保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便顺利维权。
二、拖欠工资走民事诉讼多久处理
拖欠工资走民事诉讼的处理时间受多种因素影响，具体如下：
适用简易程序审理的案件，一般应在立案之日起三个月内审结。若案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，法院通常会适用简易程序。比如一些拖欠工资数额明确、证据充分且双方争议较小的案件。
若案件复杂，适用普通程序审理，一般应在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长六个月；还需延长的，需报请上级人民法院批准。例如涉及多人拖欠工资且存在劳动关系认定争议、工资计算标准复杂等情况的案件。
此外，若案件进入二审程序，一般应在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
实际中，具体处理时间还可能因案件排期、送达情况、当事人申请调查取证等因素而有所变动。
三、怎样有效防止业主拖欠工程款
要有效防止业主拖欠工程款，可从以下几方面着手：
其一，签约前做好充分准备。详细了解业主的信用状况、财务实力和过往付款记录等，对于信用不佳的业主，谨慎承接工程。同时，签订严谨完善的合同，明确工程款支付的具体方式、时间节点、金额及违约责任等条款，确保合同具有可操作性和强制执行力。
其二，施工过程中加强沟通与管理。定期向业主提交工程进度报告和已完成工作量的结算报表，让业主清晰了解工程进展及应付款项情况。如发现业主可能存在支付困难，及时与其沟通协商，制定合理的付款计划。
其三，完善工程签证与变更手续。对于工程变更、增加的工作量等，及时办理签证手续，确保这部分工程款有明确的计算依据和支付保障。
其四，保留相关证据。妥善保存施工过程中的各种文件、票据、往来函件等，以备在发生纠纷时作为主张权利的有力证据。一旦出现拖欠迹象，可及时通过法律途径解决。
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来源：临律-怎样有效防止业主拖欠工程款，防范拖欠工程款的措施有哪些?