一、70岁人员工亡赔偿标准
70岁员工工亡赔偿标准如下：
1.
二、70岁工人工亡赔偿标准
70岁工人若认定为工亡，赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算，通常为6个月的该工资总额。此费用用于料理工亡职工丧葬事宜。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该赔偿旨在给予工亡职工近亲属一次性的经济补偿。
3.供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。
需注意，虽然70岁通常已达法定退休年龄，但如果与单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，依然可按上述标准获取赔偿。不过实践中可能会因具体情况及地区差异有所不同，具体赔偿以实际认定和计算为准。
三、72岁工亡赔偿标准
72岁已超过法定退休年龄，一般不认定为工伤，难以按工亡标准赔偿。但存在特殊情况，部分地区对于超龄劳动者在工作中因工作原因伤亡有不同规定。
若符合认定条件被认定为工亡，赔偿项目及标准大致如下：
丧葬补助金，一般按照当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
不过实际处理此类案件时，需结合当地具体政策法规，以及是否存在劳务关系等实际情况进行综合判断与处理，以确定最终赔偿责任及金额。
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