一、被单位辞退工伤怎么赔付
被单位辞退且存在工伤的情况，赔付主要涉及以下几个方面。首先，应依据工伤认定结果确定工伤等级，不同等级对应的赔付标准不同。一般来说，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际发生的费用由单位承担。其次，若因工伤导致劳动能力丧失，单位需支付一次性伤残补助金，根据伤残等级有具体的计算标准。再者，解除劳动关系时，单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额由当地规定的标准确定。此外，职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在赔付过程中，职工可通过与单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。总之，被单位辞退工伤的赔付需综合考虑多种因素，以保障职工的合法权益。
二、被单位换签了合同工伤怎么赔偿的
若被单位换签合同后发生工伤，可按以下方式进行赔偿。首先，应确定工伤的认定情况，依据相关法律法规，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。一旦认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
单位换签合同不影响工伤赔偿的权利，原单位的工伤保险责任仍需承担。赔偿项目通常包括医疗费，按照实际治疗费用支付；停工留薪期工资，按照原工资待遇发放；生活护理费，根据生活自理障碍程度支付；一次性伤残补助金等。
如果单位未依法缴纳工伤保险费，在此情况下，用人单位需支付工伤保险待遇。具体赔偿金额需根据工伤的等级等因素来确定，不同等级的工伤对应不同的赔偿标准。
在处理工伤赔偿事宜时，伤者应及时向单位提出工伤认定申请，并保留好相关的医疗证明、劳动合同等证据，以便维护自身的合法权益。
三、没签合同发生工伤赔偿标准怎么定
在未签订合同发生工伤的情况下，赔偿标准通常依据相关法律法规来确定。首先，应确定劳动关系的存在，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。若能证明存在劳动关系，一般按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费据实报销；住院伙食补助费按当地标准计算；交通费按实际支出报销；停工留薪期工资按照受伤前的工资待遇发放；生活不能自理的，还需支付护理费。
如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
此外，在确定赔偿金额时，还需考虑工伤的严重程度、伤残等级等因素，这些因素会影响各项赔偿项目的具体数额。总之，未签合同发生工伤，要积极收集证据证明劳动关系，依据法律法规维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-没签合同发生工伤赔偿标准怎么定，没有签订合同发生工伤怎么办