一、违反劳动法合同怎么投诉
如果遇到违反劳动法合同的情况，可以通过以下方式投诉：
（一）向劳动监察部门投诉
1. 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明劳动关系的存在以及单位存在违反劳动法合同的行为。
2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门受理后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并依法给予处罚。
（二）申请劳动仲裁
1. 也需准备上述相关证据材料。
2. 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁庭会依据双方提供的证据和相关法律规定，对争议事项作出裁决。如果一方对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
在整个投诉过程中，证据的收集和保存是非常关键的，它对维护自身权益有着重要意义。
二、外包合同受劳动法保护吗
外包合同是否受劳动法保护需要分情况看待。
如果是劳务派遣这种外包形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同受劳动法保护。劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务，例如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
然而，如果是业务外包，这种情况下发包方与承包方之间是基于民事合同关系，通常不直接受劳动法调整。但是承包方与其自己雇佣的员工之间的劳动关系受劳动法保护。例如，一家企业将清洁业务外包给清洁公司，清洁公司与自己的清洁员工之间的雇佣关系受劳动法约束，而发包方与清洁员工之间无直接劳动法意义上的关系。
总之，不能简单判定外包合同是否受劳动法保护，要根据外包合同的具体类型和其中的法律关系来确定。
三、未订立合同时劳动关系确认的办法是哪些
在未订立合同的情况下，确认劳动关系可通过以下办法：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。这些记录由用人单位掌握管理，可作为确认劳动关系的重要证据，比如银行工资发放明细、社保缴费清单等。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件直接表明劳动者与用人单位存在一定的从属关系。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。招用记录能反映劳动者入职时的基本情况及双方的意向。
（四）考勤记录。它能体现劳动者的工作时间、出勤情况，间接证明劳动关系的存在。
（五）其他劳动者的证言等。同事的证言可辅助证明劳动者在该单位工作的事实。
此外，劳动争议仲裁机构或人民法院在认定劳动关系时，还会综合考量用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素。
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来源：头条-未订立合同时劳动关系确认的办法是哪些，未签订劳动合同劳动关系的确认