一、医院医疗事故耽误治疗费用谁出
在处理医疗事故赔偿时，对于患者尚未发生的续医费，一般不能采取一次性结算的方式给付。
具体来说，是否需要继续治疗，应以专家鉴定组在《医疗事故技术鉴定书》中提出的“对医疗事故患者的医疗护理医学建议”为依据。
至于续医费的计算，这部分的情况比较复杂。它指的是将来必然会产生的费用，可以是二期手术费，也可能是因医疗依赖而产生的必要医疗开支。在实际操作中，这部分费用可以参考疾病的一般治疗和护理标准来计算。
二、不是工伤被辞退怎么赔偿
1.根据所在单位工龄长短，每位员工每满一年可得一定月薪作为补偿；若该员工少于六个月则补偿半个月。月薪计算基于其在工资发放日前十二个月的平均数。
2.如员工月薪高于所在直辖市或设区市政府公布的本地上年度职工平均工资三倍，他们将按此倍数获得补偿，但总期限不得超过十二年。
3.“月工资”指的是员工在离职前十二个月内的平均月收入，包括法定工作日计时、计件薪酬，奖金、津贴及补贴，加班费等各类工资性收入。
4.如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的两倍标准向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准与经济补偿金相同。
三、工伤骨折不上班怎么赔偿
工伤赔偿需要根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算：
首先，一至四级退休后可以享受基本养老保险，同时除了伤残津贴，用人单位还需要缴纳医疗保险。伤残补助金会按照等级依次递减计算，其中一级伤残是本人工资的27倍。
其次，五至六级则是补贴社保，五级和六级伤残补助金分别为本人工资的18个月和16个月。
最后，七至九级伤残补助金则会依次递减，同时还会加上解约时的医疗就业补助。
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