一、工伤司法调解后还可以起诉吗
工伤司法调解后能否起诉需分情况讨论。
若调解协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下达成调解协议，受损害方有权请求人民法院变更或撤销该协议，撤销后可就工伤相关问题重新起诉。
若调解协议不存在上述可撤销事由，且是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该调解协议具有法律效力。此时，通常不能就已在调解协议中处分的事项再次起诉，因为当事人需受调解协议约束。但如果出现新情况、新理由，比如调解后发现因工伤引发新的严重病情等，足以影响工伤待遇的认定和赔偿，那么可以向法院起诉，请求对新情况进行审理并作出裁决。总之，工伤司法调解后起诉的可能性要依具体情况判定。
二、工伤司法局调解有效吗
工伤纠纷经司法局调解是有效的。司法局调解属于人民调解范畴，具有法定效力。
从法律角度看，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。这意味着一旦双方在工伤纠纷中达成调解协议，协议内容对双方都有一定的拘束力。若一方不履行协议，另一方有权向人民法院提起诉讼，请求对方履行；并且，该调解协议还可以经司法确认程序赋予强制执行力，即在特定条件下，可通过法院强制执行。
从实践效果讲，司法局调解凭借其专业性与中立性，能促使双方理性沟通，权衡利弊，达成较为公平合理的解决方案，高效地解决纠纷，节省当事人的时间和精力，减少诉讼成本。同时，相较于诉讼对抗性的解决方式，调解更有利于维护双方关系，避免矛盾进一步激化。总之，工伤司法局调解是有效且值得尝试的纠纷解决途径。
三、工伤司法调解需要鉴定工伤等级吗
工伤司法调解并非一定需要先鉴定工伤等级。
一方面，不进行工伤等级鉴定也可调解。在调解过程中，双方当事人可以就工伤赔偿的各项事宜进行协商，依据伤者的实际医疗花费、误工损失等情况达成赔偿协议。这种情况下，若双方对赔偿数额等能够达成一致，可不依赖工伤等级鉴定结果。
另一方面，进行工伤等级鉴定有助于调解。工伤等级鉴定能明确工伤的严重程度，为赔偿提供更具权威性和确定性的标准。依据鉴定出的工伤等级，按照法定的赔偿项目和计算方式，能准确确定赔偿金额，使双方对于赔偿的范围和数额有更清晰的认识，从而在调解中更容易找到平衡点，达成合理的调解方案。
是否进行工伤等级鉴定，需综合考虑案件具体情况以及双方当事人的意愿来决定。
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