一、58岁工伤如何足额赔偿
58岁发生工伤要实现足额赔偿，需按以下步骤操作。
确认劳动关系是基础。若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁确定，这是申请工伤认定的前提。
及时申请工伤认定。单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在一年内自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会根据标准确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
根据伤残等级计算赔偿项目与金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（达到一定伤残等级才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依据当地规定执行。
若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位支付；若未缴纳，则全部赔偿由单位承担。若赔偿过程中产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益以获取足额赔偿。
二、工伤十级伤残一般赔偿多少钱
工伤十级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算，涉及多个赔偿项目。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，赔偿项目还可能包括工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资，该工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若需安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用等。
具体赔偿数额要结合本人工资、当地规定等综合确定，建议咨询当地社保部门或专业法律人士以获取准确金额。
三、发生事故多久可以申请工伤鉴定
职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，超过规定时间提出申请，可能会面临诸多不利影响，比如可能影响工伤保险待遇的及时享受等。并且，申请工伤认定还需准备一系列材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。只有严格按照规定时间和要求申请，才能顺利推进工伤认定及后续的鉴定、赔偿等流程。
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