一、雇主险比工伤保险有哪些优势
雇主险与工伤保险相比，存在如下优势：
其一，赔偿范围更广。工伤保险主要保障工作期间因工作原因导致的伤亡。而雇主险除了涵盖工作场所内的意外事故，对于上下班途中、出差期间等与工作相关的活动所产生的意外，通常也在保障范围内。
其二，赔偿额度更具灵活性。工伤保险的赔偿标准是法定的，相对固定。雇主险的保额可以由企业根据自身实际需求和风险状况，与保险公司协商确定，能更好地满足不同企业的个性化保障需求。
其三，雇主险还能提供法律费用补偿。若员工因工伤事故起诉雇主，由此产生的法律诉讼费用，雇主险可按约定进行赔付，帮助企业减轻法律费用负担。
其四，保障对象明确针对雇主责任。工伤保险更多是从保障劳动者权益出发，雇主险则侧重于转移雇主在法律上对员工应承担的经济赔偿责任，让雇主面临员工意外事故时，经济风险得到有效转嫁。
二、工伤保险赔付后雇主责任险是否可以赔付医药费
工伤保险赔付后，雇主责任险通常仍可赔付医药费。
工伤保险属于社会保险范畴，是国家强制企业为员工缴纳的，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。而雇主责任险是商业保险，由雇主自愿购买，主要保障雇主在员工因工作原因受到伤害时应承担的经济赔偿责任。
两者在性质和功能上有所不同，并不相互排斥。在工伤保险赔付医药费后，若符合雇主责任险的条款约定，雇主责任险依然可以对剩余部分或特定范围内的医药费进行赔付。
一般来说，雇主责任险会根据保险合同具体约定，在扣除工伤保险已赔付部分后，按照自身的赔付比例、限额等规定，对雇主应承担的那部分医药费进行理赔。但需注意，不同保险公司的雇主责任险条款存在差异，具体赔付情况要依据所签订的保险合同条款确定。
三、买了雇主责任险发生工伤能赔付多少
雇主责任险的赔付金额需依据具体保险合同条款以及工伤的实际情况来确定。
通常，赔付项目包含医疗费用、伤残津贴、误工费等。医疗费用方面，在保险合同约定的报销范围内，按实际支出的合理且必要的医疗费用进行赔付，例如治疗费、药费、检查费等。
伤残津贴根据工伤鉴定的伤残等级来对应赔付，不同等级有不同的赔付比例，等级越高赔付金额越高。比如一级伤残可能会获得较高比例的赔付，十级伤残赔付比例相对较低。
误工费则是在员工因工伤导致无法正常工作的期间，按照合同约定的标准给予补偿，一般会根据误工天数和约定的日赔偿额度来计算。
不过，各保险公司的雇主责任险条款存在差异，保额设定、免赔额、赔付比例等规定各不相同。所以，确切的赔付金额要结合具体保险合同条款以及工伤认定和鉴定结果，经保险公司审核后才能最终确定。
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来源：头条-买了雇主责任险发生工伤能赔付多少，买了雇主险如何赔偿