一、工伤的就业补助金怎么领取
领取工伤就业补助金，需遵循以下流程：
首先，确认劳动能力鉴定结论已作出，且伤残等级符合领取条件。一般来说，需被鉴定为五至十级伤残才有资格领取。
其次，与用人单位解除或终止劳动关系。这是领取该补助金的关键前提。因为此补助金旨在补偿职工因工伤对就业产生的不利影响，解除或终止劳动关系时发放更为合理。
之后，准备相应材料，通常包括：劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系的证明文件、本人身份证明、银行卡等。
然后，由用人单位协助办理。用人单位需向当地的社保经办机构提交申请材料，申请领取工伤就业补助金。
社保经办机构收到申请后，会对材料进行审核。审核通过后，将按照规定的标准和程序，把工伤就业补助金发放至职工提供的银行账户。不同地区的具体标准和办理流程可能存在差异，职工可向当地社保部门或专业法律人士进一步咨询了解详细情况。
二、工伤九级可以领失业补助金吗
工伤九级与能否领取失业补助金并无直接关联。领取失业补助金需同时满足一定条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业。比如劳动合同期满终止劳动合同，被用人单位解除劳动合同，被用人单位开除、除名和辞退等情形。
如果工伤九级职工符合上述失业补助金领取条件，那么可以申领。但如果是因为个人主动辞职等本人意愿中断就业的情况，即使是工伤九级，也不符合领取条件。
符合条件的工伤九级职工，可按照当地失业保险经办机构规定的程序申请失业补助金。一般要先进行失业登记，之后提交相关证明材料，经审核通过后，按规定领取失业补助金。各地政策可能存在差异，具体可咨询当地社保部门以获取准确信息。
三、工伤赔偿是一次性到账吗怎么算
工伤赔偿是否一次性到账，需视具体情况而定。若用人单位依法缴纳工伤保险，社保经办机构支付的部分，在手续齐全、审核通过后，通常会一次性支付到用人单位账户，用人单位再转付给劳动者；但实践中可能因各种因素存在一定延迟。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担赔偿责任，支付时间取决于用人单位自身情况与双方协商。
工伤赔偿的计算较为复杂。首先是医疗费用，按实际发生的合理医疗支出计算。其次，停工留薪期工资，一般按劳动者受伤前的月工资标准，结合停工留薪期时长确定。再者，一次性伤残补助金，依据工伤伤残等级，以本人工资为基数乘以相应倍数计算。如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。此外，若涉及解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地根据本地实际情况规定。总之，工伤赔偿需根据具体伤残等级、实际损失等多方面因素准确计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤就业补助金怎样领
●工伤就业补助金的赔偿标准
●工伤就业补助资金怎么申请
●工伤就业补贴怎么算
●工伤职工就业补助金
●工伤再就业补助金
●工伤就业补偿金怎么要
●工伤就业补助金的赔偿标准
●工伤就业补助金领取条件
●工伤就业补助金如何计算
●工伤九级可以领失业补助金吗多少钱
●工伤九级能领伤残证吗?
●工伤九级能补多少钱
●九级工伤能拿到赔偿金
●工伤九级可以领残疾人证吗
●工伤九级的补助
●工伤9级能评残疾吗
●九级工伤能赔
●工伤九级能申请残疾证吗
●工伤9级能办领残疾证吗
来源：临律-工伤赔偿是一次性到账吗怎么算，工伤赔偿是一次性的好还是分几个部分好