一、工地上干活腰椎间盘突出算工伤吗
在工地上干活导致腰椎间盘突出是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰椎间盘突出，那么通常可以认定为工伤。例如，在搬运重物、进行高强度体力劳动等工作过程中，因突发情况而引发腰椎间盘突出。
但如果是劳动者自身长期不良姿势、过度劳累等个人因素导致的腰椎间盘突出，且与工作并无直接关联，那么就可能难以认定为工伤。
此外，还需要考虑工作环境是否存在危险因素对腰椎造成潜在影响等因素。如果工作环境本身存在导致腰椎受伤的风险，且劳动者在该环境下工作并出现腰椎间盘突出，也有较大可能被认定为工伤。
总之，不能简单地一概而论，需要综合考虑各种因素，依据相关法律法规和具体案件情况来确定是否属于工伤。
二、工作造成腰间盘突出加重是工伤吗
工作造成腰间盘突出加重是否为工伤需综合多方面因素判断。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致腰间盘突出加重，通常可认定为工伤。例如，从事重体力劳动等特定工作岗位，因工作负荷等因素致使原本就有问题的腰间盘突出进一步加重，这种情况符合工伤认定的条件。
但如果是员工自身原有疾病，在工作中只是起到了诱发或加重的作用，而非直接因工作行为导致的损伤，可能就难以认定为工伤。比如员工本身就有腰间盘突出的潜在问题，在日常活动中也可能会出现症状加重的情况，若不能明确证明是工作直接引起的加重，就不能认定为工伤。
总之，要认定工作造成腰间盘突出加重为工伤，需有充分的证据证明工作与病情加重之间存在直接的因果关系。
三、工伤鉴定结果提交后多久能拿到钱
一般来说，工伤鉴定结果提交后，拿到赔偿款的时间因具体情况而异。通常情况下，社保经办机构会在收到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等相关材料后，根据规定的流程进行审核和计算赔偿金额。
如果用人单位已参加工伤保险，社保经办机构会在审核通过后的一定时间内（约15个工作日左右）将赔偿款项划拨至用人单位账户，再由用人单位支付给工伤职工。
若用人单位未参加工伤保险，相关赔偿费用则由用人单位承担，在审核通过后，用人单位应尽快支付给工伤职工，一般也会在15个工作日左右完成支付。
但在实际情况中，可能会因各种因素导致时间延长，如材料不齐全需要补充、用人单位财务流程等问题。工伤职工可以通过与社保经办机构或用人单位沟通了解进展情况，以确保自身权益得到及时保障。
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