一、工伤认定之前的费用由谁支付
工伤认定之前的费用支付情况，需分情况讨论：
一是用人单位已为职工缴纳工伤保险。在此情况下，职工发生工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但通常需先由用人单位垫付，之后再按规定从工伤保险基金中报销。
二是用人单位未为职工缴纳工伤保险。这种情形下，按照法律规定，应由用人单位承担工伤职工治疗期间的全部费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等合理且必要的费用。这是因为用人单位未履行缴纳工伤保险的法定义务，所以需对职工的工伤损失承担赔偿责任。
此外，若因第三人原因造成工伤，职工可先向第三人主张侵权赔偿，若第三人不支付或无法确定第三人的，工伤保险基金可先行支付，之后向第三人追偿。
二、工伤赔偿中的证据有哪些
在工伤赔偿中，常见的证据主要包括以下几类：
一是证明劳动关系的证据。例如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言等也可作为佐证。
二是工伤事实的证据。医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，能证明受伤的情况及治疗过程；事故现场的证人证言，比如目睹事故发生的同事的陈述；相关监控视频，若工作场所存在监控，视频能清晰还原事故发生的经过。
三是劳动能力鉴定的证据。劳动能力鉴定委员会作出的鉴定意见书，确定伤残等级，这对于计算赔偿金额至关重要。
四是其他相关证据。如工伤认定决定书，这是认定工伤的法定文书；用人单位的工商登记信息，明确赔偿责任主体。
收集充分、有效的证据，能更好地维护工伤职工的合法权益，确保获得合理的赔偿。
三、拾级工伤能赔多少
十级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地数额有所差异。
三是医疗费、停工留薪期工资等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总体而言，十级工伤赔偿需结合职工本人工资、当地规定等因素综合计算。
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来源：临律-拾级工伤能赔多少，拾级伤残能赔偿多少