一、工伤员工辞职有补偿吗
工伤员工辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该补偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若工伤员工经鉴定未达伤残等级，主动辞职一般没有基于工伤的额外补偿，但如果用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等违法情形，员工以这些理由辞职，可依据劳动合同法获得经济补偿，补偿按员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
此外，无论伤残等级如何，工伤员工离职时，用人单位都应确保已依法支付工伤期间应享有的停工留薪期工资、医疗费等相关待遇。
二、234跖骨基底骨折评几级工伤
234跖骨基底骨折的工伤评级，需依据专业的劳动能力鉴定标准及实际情况判定。
一般而言，单纯骨折愈合良好、无明显功能障碍的，可能评为十级工伤。十级工伤标准中规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者符合该级别。
若骨折严重影响足部功能，如导致足部畸形、行走受限等，则有可能评为九级工伤。九级工伤涉及肢体损伤致部分功能丧失等标准。
不过，工伤评级具有严格程序和专业判断。需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会组织专家，依据工伤职工的医疗诊断证明、病历资料，结合临床检查等，综合评定伤残等级。具体结果应以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。
三、企业工伤如何补偿员工
企业工伤补偿员工需按法定流程与标准进行。
首先是认定环节。员工发生工伤后，企业应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未在规定时间申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
最后是补偿标准。补偿项目多样，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经劳动能力鉴定有伤残等级的，按相应等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如构成五至十级伤残，解除或终止劳动合同时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若企业未依法缴纳工伤保险，所有工伤补偿费用均由企业自行承担。
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来源：中国法院网-企业工伤如何补偿员工，企业员工工伤赔偿问题