一、工伤签了合同就辞职了
如果在工伤后签了合同就辞职，情况可能较为复杂。首先，工伤是有法定的赔偿和待遇的。即便辞职，不影响您依法获取工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。
但需要注意的是，辞职可能会对某些后续的待遇产生影响。比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放条件和标准可能因地区而异。
另外，如果工伤认定和劳动能力鉴定尚未完成就辞职，可能会增加后续主张权利的难度。建议您在辞职前，确保工伤赔偿事宜已妥善协商或通过法律途径得到保障。同时，保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、劳动合同、工伤认定申请材料等。
二、小手术造成医疗事故怎么赔偿
当小手术引发医疗事故，患者及其家属可依法要求医疗机构承担相应赔偿。根据《民法典》和《医疗事故处理条例》相关规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，应承担侵权赔偿责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在实际操作中，患者及其家属应首先与医疗机构沟通，尝试协商解决。若协商不成，可向卫生行政部门申请调解，或直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，患者需提供证据证明医疗机构的过错及造成的损害，如医疗记录、鉴定意见、证人证言等。
三、工伤怎么处理和赔偿问题
要是工伤了，你得先告诉单位，好及时去治。然后按照工伤认定的流程，去劳保部门申请认定。要是认定是工伤了，就能按规定享受工伤保险待遇，比如医疗费、康复费、伤残补助金的。要是单位没给你上工伤保险，那这些费用就得单位出。
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来源：中国法院网-工伤怎么处理和赔偿问题，工伤怎么进行赔偿