一、工伤骨折怎么赔偿标准
工伤骨折的赔偿需根据具体情况确定。一般包括医疗费，按实际医疗费用支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费，生活完全不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的30%。辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。若劳动能力鉴定后，经鉴定为五至十级伤残的，劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤骨折的赔偿涉及多个方面，需依据相关法律法规和实际情况进行计算和确定。
二、死亡工伤赔偿标准
死亡工伤赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，在一些特殊情况下，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，其赔偿标准也按照上述规定执行。但需注意，具体赔偿金额会因地区经济发展水平等因素而有所差异。
三、工伤赔偿标准工伤骨折赔偿标准
工伤骨折赔偿标准主要包括以下几个方面。首先是医疗费，按照实际治疗费用支付，包括医药费、诊疗费、住院费等。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者是护理费，如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责，护理费用根据护理等级确定。另外，还包括一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。如果劳动能力鉴定后需要生活护理的，还有生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿标准需根据实际情况和相关法律法规确定。
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