一、牙齿折断怎么算工伤伤残鉴定
牙齿折断进行工伤伤残鉴定，需遵循一定程序与标准。
首先，要确认符合工伤认定条件。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致牙齿折断，可申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请；若未申请，职工或其近亲属、工会组织也有权申请。
其次，在完成工伤认定后，可进行伤残鉴定。对于牙齿折断，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来评定伤残等级。一般来说，牙齿折断数量及严重程度是关键考量因素。比如，牙槽骨损伤长度≥20mm，并伴有牙齿脱落1颗及以上；或牙齿脱落或折断2枚以上等情况，可能达到相应伤残等级。具体需由劳动能力鉴定委员会组织专家，结合医疗诊断证明、病历资料等，根据标准综合判断。
最后，鉴定结果出来后，职工可依据伤残等级享受相应工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。
二、工伤认定后一定要做伤残鉴定吗
工伤认定后并非一定需要做伤残鉴定。
从法律角度看，工伤认定是对职工遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤范围的确定，而伤残鉴定是对工伤职工劳动能力丧失程度进行的评估。
若职工经治疗后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况，这种情形下进行伤残鉴定很有必要。通过伤残鉴定，能明确伤残等级，职工可依此享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这对于保障职工权益，弥补因工伤造成的经济损失至关重要。
然而，如果职工工伤后经治疗已完全康复，不存在任何影响劳动能力和生活自理能力的情况，也可不进行伤残鉴定。但要注意，实践中可能存在工伤当时看似恢复良好，后续却出现因工伤引发的后遗症情况。所以，是否进行伤残鉴定，职工应结合自身实际情况，必要时咨询专业法律人士或工伤保险部门后谨慎决定。
三、隐匿性骨折算工伤吗
隐匿性骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。
首先，要明确认定工伤的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，可认定为工伤。
对于隐匿性骨折，如果是在上述符合工伤认定的情形下发生，比如工作时因意外碰撞、摔倒等导致身体受伤，后续经检查发现隐匿性骨折，通常是可以认定为工伤的。
但如果骨折并非发生在工作相关的活动、时间、场所内，例如下班后非因工作原因受伤导致隐匿性骨折，就不符合工伤认定条件。
判断隐匿性骨折是否为工伤，要结合具体受伤经过、工作场景等因素，按照工伤认定的法定程序，由劳动保障行政部门依据相关证据和法规进行认定。
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