一、工伤不予认定后能否再次申请
工伤不予认定后通常是可以再次申请的。一般来说，当事人若对初次工伤认定结果不服，可在规定的期限内通过法定程序向上一级劳动保障行政部门申请行政复议或直接向当地人民法院提起行政诉讼。若初次认定确有错误，经复议或诉讼后改变原认定结论，当事人可依据新的认定结果再次申请工伤认定。
同时，若在工伤认定申请过程中存在证据不足等情况导致不予认定，当事人后续补充了足以证明工伤事实的相关证据，也可以再次提出工伤认定申请。但再次申请时需严格按照法定程序和要求进行，确保申请材料的真实性、完整性和合法性，以提高再次申请被受理和认定的可能性。
二、员工工伤保险证明材料怎么弄
员工工伤保险证明材料通常需要以下几方面：
1.劳动合同：证明员工与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤保险的基础。
2.单位参保信息：包括参保单位名称、参保登记号等，可通过社保经办机构查询或单位内部的社保管理部门获取。
3.事故报告：若员工发生工伤事故，应及时提交事故发生的时间、地点、经过等详细报告，以及相关证人证言等。
4.诊断证明：由医疗机构出具的员工工伤诊断书，明确受伤部位、伤情程度等诊断结果。
5.医疗费用单据：包括住院费用清单、门诊发票等，用于证明工伤治疗的费用支出。
6.工伤认定申请表：按规定填写的申请表，详细说明工伤事故的情况及申请理由等。
7.其他相关材料：如因工外出证明、抢险救灾等特殊情况下的相关证明等。
用人单位应妥善保管这些材料，并按照当地社保经办机构的要求及时提交申请，以确保员工能够顺利获得工伤保险待遇。
三、职工刑满释放后有权享受原工伤待遇吗对吗
职工刑满释放后有权享受原工伤待遇。工伤待遇是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实而产生的法定权益，并不会因职工曾被判处刑罚而被剥夺。只要职工在工伤认定、劳动能力鉴定等程序中符合相关规定，其就有权依法享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。即使职工在服刑期间，其工伤待遇的权益也应得到保障，待刑满释放后，应继续按照相关规定给予其应得的工伤待遇。当然，在具体实践中，可能需要相关部门对职工的工伤情况进行重新审核和认定，但这并不影响职工享有原工伤待遇的基本权利。
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