一、工伤离职赔付多还是不离职赔付多
工伤离职与不离职赔付情况各有不同，难以简单判定谁赔付更多。
不离职时，可享受的赔付项目包括：医疗费，按实际治疗花费支付；停工留薪期工资，在停工治疗期间，单位按原工资福利待遇支付；还有生活护理费等，依据护理依赖程度确定。
离职时，除上述不离职可享有的部分赔付外，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗康复；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助工伤职工在就业方面进行过渡。
总体而言，若工伤职工伤势较轻，对就业影响不大，不离职赔付可能已能保障权益；若伤势较重，影响未来就业，离职获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能使赔付总额更高。具体需结合工伤认定等级、个人工资水平、当地补偿标准等综合考量。
二、工伤离职后怎么拿伤残就业补助金
工伤职工离职后获取伤残就业补助金，通常按以下步骤：
首先，确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定，并取得有效的鉴定结论。这是主张补助金的基础，明确伤残等级，为后续计算和申领提供依据。
其次，与用人单位就伤残就业补助金的支付进行沟通协商。可以通过书面或面谈等方式，向单位说明自身应享有的权益及法律依据，要求单位依法支付。
若协商无果，可通过法律途径解决。准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等，向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律规定，审理并裁决单位是否应支付及支付的具体金额。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法审判进一步维护自身合法权益，确保能顺利拿到伤残就业补助金。
三、工伤赔偿到退休后离职能拿到钱吗
工伤赔偿在退休后离职能否拿到钱，需分情况看待。
若已完成工伤认定及劳动能力鉴定，且单位或社保部门已依法确定赔偿责任，通常赔偿款会按照法定程序支付。即使退休后离职，只要之前的工伤赔偿流程合法合规推进，该获得的赔偿依然会发放。
如果是涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，部分地区规定这两项补偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。退休后离职这种情况，可能因不符合“解除劳动合同”这一条件，导致无法领取这部分赔偿。但一次性伤残补助金等其他赔偿项目，一般不受退休后离职影响，仍应支付到位。
具体应以当地工伤保险政策和实际情况为准。建议及时与当地社保部门、原用人单位沟通，确认赔偿支付状态及相关权益。
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来源：临律-工伤赔偿到退休后离职能拿到钱吗，工伤后到退休以后有补助吗?