一、六级伤残赔偿多少钱工伤
工伤六级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤期间的工资福利、生活护理费等也需按规定支付。计算赔偿金额要考虑本人工资、当地工资水平等多种因素，准确数额建议结合实际情况进一步核算。
二、六级工伤公司需要赔付多少
六级工伤公司需赔付的项目及大致标准如下：
1.一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的收入损失的一次性补偿。
2.伤残津贴：公司应按月支付本人工资的60%。伤残津贴作为工伤职工在难以继续工作情况下的生活保障。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司按原工资福利待遇支付，期限一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长。
4.医疗费：公司需承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责；评定伤残后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
6.其他：如劳动能力鉴定费等合理费用也由公司承担。若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、六十一岁工伤十级怎么赔偿
61岁劳动者工伤十级赔偿，需依具体情况确定。首先，61岁已超过法定退休年龄，若未办理退休且与单位存在劳动关系，按正常工伤赔偿程序处理。
十级工伤赔偿项目主要有：一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若已办理退休手续返聘工作受伤，一般不认定为工伤，而是按劳务关系处理，通过民事诉讼要求单位承担相应人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，需根据实际损失及责任划分确定赔偿金额。
赔偿需明确劳动者具体情况，收集相关证据，通过合法途径主张权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●六级伤残赔偿多少钱工伤认定
●六级伤残的工伤应该赔付多少钱呢
●六级伤残赔偿金是多少
●六级伤残赔多少个月工资
●六级伤残工伤赔偿标准
●六级伤残赔偿标准2021多少钱大概
●六级伤残大概赔偿多少
●六级伤残的工伤应该赔付多少钱呢
●六级伤残能赔偿多少钱2020年
●六级伤残一共赔多少钱
●六级工伤公司需要赔付多少钱
●六级工伤公司需要承担哪些费用
●六级工伤能赔偿多少钱
●六级工伤有什么待遇
●六级工伤赔偿标准2021
●六级工伤赔偿项目及计算方法
●六级工伤严重吗?
●六级工伤待遇
●六级工伤认定标准及赔偿
●六级工伤能赔五十万吗
来源：头条-六十一岁工伤十级怎么赔偿，61岁工伤赔偿标准