一、工地工伤补偿标准是多少
工地工伤补偿标准需根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定，主要包括以下几方面：
一是医疗费，按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可适当延长。
三是伤残待遇。经鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同有不同补偿标准。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资等，还按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，支付一次性伤残补助金等；七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，因工死亡的，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等相关补偿。
二、温州工伤9级停工留薪标准
温州工伤9级停工留薪标准如下：
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
至于具体到温州地区，停工留薪期的确定通常依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，结合工伤职工的实际伤情和恢复情况综合判定。职工的工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。用人单位有义务保障工伤职工在停工留薪期内获得相应权益，若存在争议，工伤职工可通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。
三、工地工伤小手指骨折赔偿标准
工地小手指骨折的工伤赔偿需按法定标准计算。
首先是医疗费用，以实际支出的治疗伤病的费用为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，要有相应票据证明。
其次是停工留薪期工资，在因工伤接受治疗及康复的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
再者是一次性伤残补助金，小手指骨折一般可认定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，要先进行工伤认定，确定属于工伤范畴，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据鉴定结果按照上述标准主张赔偿。赔偿具体事宜可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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