一、工作期间违规操作受伤算工伤吗
工作期间违规操作受伤一般也可认定为工伤。
依据相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然职工存在违规操作行为，但这并不必然排除工伤认定。工伤认定遵循的是无过错责任原则，主要考量的是伤害是否与工作存在因果关系，而非职工在事故中是否存在过错。
不过，也存在一些特殊情况。如果职工的违规操作行为属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤。例如，职工明知违规操作会引发严重后果，仍故意为之且带有主观恶意，这种情况下可能不被认定为工伤。
在实际的工伤认定过程中，劳动保障部门会综合考虑各种因素，包括违规操作的具体情况、工作环境、企业是否尽到安全管理责任等，以作出公正、合理的认定结论。
二、工伤赔偿款公司不给劳动监察大队不管吗
劳动监察大队会管公司不给工伤赔偿款的情况。具体如下：
工伤赔偿涉及劳动者的合法权益，劳动监察大队有职责对此进行监管和处理。当公司拒绝支付工伤赔偿款时，劳动者可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会按照法定程序展开调查。
首先，劳动监察大队会核实劳动者工伤的相关事实，包括工伤认定情况、劳动能力鉴定结果等，以确定劳动者应获得的赔偿金额。
其次，会向公司发出责令改正通知，要求公司在规定期限内支付工伤赔偿款。若公司在规定期限内仍不支付，劳动监察大队可依法对公司作出行政处罚，比如罚款等。
此外，若通过劳动监察大队的处理仍无法解决问题，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益，以确保能获得应有的工伤赔偿款。
三、下班坐公交车骨折算工伤么
下班坐公交车骨折是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若下班坐公交车时，因公交车发生交通事故导致骨折，且经交通管理部门认定，本人在该事故中不承担主要责任，那么这种情况通常可认定为工伤。此时，劳动者应及时收集相关证据，如事故责任认定书、公交乘车凭证、医院诊断证明等，按照规定的程序向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而，如果骨折并非因交通事故等符合工伤认定情形导致，比如是在公交车上因自身不小心摔倒等个人原因造成，则一般不能认定为工伤。
总之，下班坐公交车骨折能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，需结合具体事故情形及责任认定等来综合判定。
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