一、工地髌骨骨折工伤怎么赔偿
工地髌骨骨折工伤赔偿，需按以下步骤及标准进行：
赔偿流程：首先要进行工伤认定，职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
1.医疗费用：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资。
4.若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
二、公司在外团建受伤属工伤吗
公司组织的团建活动通常与工作具有关联性，在团建活动中受伤，一般情况下可认定为工伤。
从法律角度分析，判断是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。公司组织的团建活动，往往是为了增强团队凝聚力、促进员工交流合作，与工作有紧密联系，可视为工作的合理延伸。
在团建活动中受伤，若满足以下条件，大概率会被认定为工伤：一是该团建活动由公司组织安排，属于公司意志的体现；二是受伤发生在团建活动期间，且受伤与团建活动本身存在因果关系。例如在团建游戏中意外摔倒受伤，或在按照公司安排进行团队拓展项目时受伤等。
不过，具体认定还需根据实际情况及相关证据，由劳动保障行政部门依法进行认定。用人单位和受伤员工应积极配合工伤认定工作，提供必要的材料和信息。
三、工地工伤骨折赔偿标准一览表
工地工伤骨折赔偿标准需依据具体情况确定，一般包含以下几方面：
-医疗费用：包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、手术费、医药费等所有合理且必要的医疗支出，凭相关票据实报实销。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。
-伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，依次递减。
-一次性伤残补助金：按照伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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