一、工伤5个手指哪个最重要
在工伤认定及赔偿中，五个手指都具有重要性，不能简单判定哪个最重要。
从功能角度而言，拇指在手部功能中发挥关键作用，拇指缺失或功能障碍会极大影响抓握、捏取等基本动作，对日常生活和工作能力产生严重阻碍。食指灵活性高，在许多精细操作中不可或缺，如使用工具、书写等，其损伤也会严重影响手部功能。
中指处于手掌中心位置，在用力和协调手部动作方面有重要意义，缺失或功能受限同样会对手部整体功能造成较大影响。无名指与小指虽相对功能稍弱，但在握拳、握持较大物体等动作中也发挥辅助作用，损伤后也会影响手部的正常使用。
在工伤认定和赔偿时，会依据手指损伤的具体程度，包括是否骨折、离断、功能丧失比例等，按照相关标准进行综合评定。不同手指的损伤，只要达到相应的伤残等级标准，都会给予合理的赔偿以保障受伤劳动者的权益。
二、工伤3年还能申请工伤吗
一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
已过去3年，通常超过了申请工伤认定的时效。不过，存在特殊情形的，如不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等，耽误了申请时间，经社会保险行政部门调查核实后，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，这种情况下仍有可能申请工伤认定。
建议尽快收集能证明劳动关系、事故发生经过等相关证据，向当地社会保险行政部门咨询具体情况，看是否符合特殊情形可突破时效限制，必要时也可寻求专业法律帮助。
三、工伤5级公司养一辈子吗
工伤5级并不意味着公司要养一辈子。
从法律规定来看，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可享受相应待遇。首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。
其次，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
可见，公司并非绝对要养工伤5级职工一辈子。职工可根据自身情况，在符合规定的前提下，与公司就劳动关系的处理、待遇支付等进行合理安排，以保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤5级公司养一辈子吗，工伤5级能赔多少钱