一、工伤会辞退吗怎么赔偿
1、按照法律法规之规，经济补偿需根据员工在企业中的服务年限来决定。若满一整年，即为一个月工资的标准进行支付；六个月以上但不足一整年者，则按一整年来计算；而对于未满六个月的员工，将给予半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付的经济补偿标准应以职工月平均工资三倍的金额为准，且支付的年限不得超过十二年。这里提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
2、如有任何用人单位违反相关规定解除或终止劳动合同，都必须依照法定的经济补偿标准的两倍，向受到影响的员工支付赔偿金。
二、手术过程中失血过多是医疗事故吗
医疗事故的认定需满足以下条件：
1.主体为各级各类卫生技术人员，且其行为经过考核和卫生行政机关批准或承认，具备相应资格。
2.这些人员在诊疗护理工作中存在过失。
3.事故发生在诊疗护理工作或相关的后勤和管理中。
4.对病员造成了危害结果，该结果须符合法律规定，即死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍等，否则不能认定为医疗事故。
5.危害行为和危害结果之间存在直接的因果关系。
三、发生工伤能赔偿多少
停工工资就是说，劳动者在休假的时候，还是能拿到跟正常工作时一样的工资；医疗费的话，只有医疗机构和经办机构都同意了，才能支付；交通费和食宿费就是说患者在就医期间的交通和住宿费用，都可以用工伤保险基金来出；工亡待遇就是说，工亡家属可以享受三种经济补贴，分别是丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。
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来源：中国法院网-发生工伤能赔偿多少，发生工伤最高赔多少钱