一、劳动法是否能对员工违纪进行处罚
首先得强调下，《劳工法》里可没让公司随便儿就能对员工实施行政处罚这种事儿。但是话又说回来了，如果员工出现下面这三种情况，那公司就有权单方面解雇他/她：第一，严重失职，甚至是徇私枉法，给公司带来了巨大损失。第二，严重违反了公司的规章制度。第三，被法律追究起了刑事责任。
二、如今他去劳动监察队起诉我拖欠工资，怎样才能解决
要是遇到用人单位拖延发薪水这种糟心事儿，咱们劳动者先跟老板谈一谈，看看能不能和平解决。但是，如果协商不成的话，就得靠以下的法律手段来搞定了哦~
（1）首先呢，就是去找你们那边的劳动保障监察机构去投诉举报。
（2）第二种方法是，把事给闹大了点儿，另外找个地儿——当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意哈，你这个申请仲裁得在劳动争议发生后的一年内提交书面申请才行哦。
（3）最后一招，就是直接上法院打官司，铁腕维权啦。
三、劳动者在什么情况下可领取经济补偿金情形有哪些
没按劳动合同上说的给员工提供足够的防护措施或工作环境。没有按时按照承诺的薪水标准来给工资。没有依法为员工交社保。公司的规章制度违反了法律法规，对员工的利益造成了伤害。因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的原因导致劳动合同无效。还有就是法律和行政法规规定的员工可以解除劳动合同的其他情况。
《劳动合同法》以下规定解除劳动合同法可获得经济补偿：
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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来源：中国法院网-劳动者在什么情况下可领取经济补偿金情形有哪些，劳动者在什么情况下可以申请补偿金