一、想辞职写了辞职申请书，应该要写辞职报告的，这种情况怎么补救
1.重新递交辞呈：此为最为直接且恰当的做法，通过备忘录的形式，详尽阐述个人主动辞职的缘由及内心深处对于所从事岗位的感激之情，从而展现出自己卓越的职业素养以及对工作充分的敬重。
2.同人力资源部门或者直属上司进行恰谈：主要目的便是确认辞职流程中是否还需额外提供相关的证明文件或者某些必要的信息，以便确保整个离职程序能够严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》中的各项规章制度，例如务必提前三十天通过书面形式向所属单位发出通知等。
这种方法不仅能够更为直接有效地解决可能存在的各种问题，避免产生不必要的误解，并且有助于维持个人职业形象以及离职时的优良业绩记录。
以上两个步骤都将助您进一步完善辞职的过程，确保离职的手续办理得体且全面。
在尚未完成辞呈撰写之前，通常并不会影响到辞职事项的法律效应，但是为了确保个人职业形象以及离职业绩记录的完备无缺，建议您尽早完成辞呈填写。
二、公司变相逼员工辞职该怎么办，法律怎样规定
若公司采取变相手段强制员工辞职，劳动者有权拒绝此项要求，或在获得相应赔偿金后再离开岗位。
如若产生纠纷，则应通过劳动仲裁来解决问题。
依据现行法律规定，用人单位一旦非法解雇或终止与劳动者所签订的劳动合同，只要劳动者提出要求继续履行该份劳动合同，用人单位就必须无条件遵守；而如果劳动者选择不在续约或实际情况无法继续履行劳动合同，那么用人单位就必须依法向劳动者支付赔偿金。
按照如下流程执行：首先，由当事人提交劳动仲裁申请书以及相关的资料、证据给劳动争议仲裁委员会，然后由仲裁委员会进行审查和受理。
如果仲裁申请书符合规定的要求，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起的五个工作日内完成是否予以受理的决定。
经审查同意受理之后，仲裁委员会应当自立案之日起的第七天起成立仲裁庭负责处理此事。
之后，仲裁庭需要在首次开庭的前五天，向双方当事人发出开庭日期及地点的书面通告；如果任何一方当事人有真实且充分的理由，都可在开庭前的第三天之前提出延期开庭的请求。
三、自动辞职会领经济补偿金吗
若员工因自身原因选择主动离职，则将无法获取相应的经济补偿。
唯有在雇主存在重大过失情况下，才能得到法律上的经济补偿权益。
若想以此为由寻求经济补偿，需满足以下条件之一：即公司予以解聘；或是由于公司失误导致员工离职。
在司法实践过程中，若员工以家庭原因、职业发展前景不佳、自行创业等私人因素作为辞职缘由，企业如能提供充分证据（通常可在辞职信、离职交接表或离职协议中找到相关陈述）证实此种辞职理由，法院通常不会支持其要求经济补偿的请求。
员工以个人原因申请辞职时，必须提前三十天以书面形式向公司提交申请，否则，未经公司批准擅自离岗或未达到法定通知期限便离职的，均属于非法解除劳动合同的行为，不仅无法获得经济补偿，甚至可能面临赔偿公司经济损失的风险。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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来源：头条-自动辞职会领经济补偿金吗，自动辞职的员工是否给予补贴